關于2015年度考核工作安排的通知

根據(jù)《河南省人力資源和社會保障廳關于做好2015年事業(yè)單位工作人員年度考核工作有關問題的通知》（豫人社事業(yè)〔2015〕6號）等文件的有關規(guī)定，結合我校的實際情況，現(xiàn)就我校2015年教職工年度考核工作安排通知如下：

一、考核對象

在雙語國際學校工作的在崗教職員工，根據(jù)崗位性質(zhì)和人員身份的區(qū)別，具體分為附中支教人員、雙語在崗專任教師、雙語在崗職工三大類。

二、考核內(nèi)容

根據(jù)勞動合同規(guī)定的崗位職責任務，全面考核教職工德、能、勤、績的表現(xiàn)，重點考核工作績效。

三、優(yōu)秀等次比例

年度考核優(yōu)秀等次比例原則上不低于公辦學校，以各類人員年度考核人數(shù)為基數(shù)。

優(yōu)秀等次人數(shù)一般應控制在年度考核總?cè)藬?shù)的15-20%。

四、考核結果

年度考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。出現(xiàn)下列情況時，按以下規(guī)定辦理：

1.試用期、見習期人員。試用期人員考核，只寫評語，不定等次。

2.試用期轉(zhuǎn)正人員。本年度內(nèi)由試用期轉(zhuǎn)正且工作時間超過全年工作日一半的教職工，正常進行考核，確定考核等次；本年度內(nèi)由試用期轉(zhuǎn)正但工作時間未達到全年工作日一半的教職工考核，只寫評語，不定等次。

3.請假人員。本年度內(nèi)因病假（因公負傷除外）、事假累計超過全年工作日一半的人員，不進行考核。

4.非經(jīng)學校派出，但學校同意外出學習的工作人員，外出學習時間累計超過全年工作日一半的，不進行考核。

5.受處分人員。本年內(nèi)受到警告處分的，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次；受到記過處分的，在受處分期間年度考核不得確定為合格及以上等次；受到降低崗位等級處分的，在受處分期間年度考核不得確定為基本合格及以上等次。

五、組織機構

成立學?？己斯ぷ黝I導小組，組長滑秀林，成員為中層干部。校長辦公室受理具體考核工作。

六、考核安排

考核按照個人述職、民主測評、確定等次、公示等程序組織實施。

1.2016年1月18日，下發(fā)考核年度考核通知和年度考核表（電子版附后），組織教職工填寫年度考核表。

2.2016年1月20日上午9:30，專任教師以學部為單位進行述職，行政教輔人員集中到第一會議室述職；述職結束后民主推薦優(yōu)秀等次候選人，并收齊年度考核登記表交到校長辦公室。

3.2016年1月25日，年度考核領導小組研究確定考核等次，考核結果在校辦進行公示。

七、其他事項

1.因考核材料為永久性檔案存放材料，考核表格內(nèi)容要求統(tǒng)一使用黑色簽字水筆填寫（也可以打?。谝?guī)定的表格內(nèi)填寫，不得自行添加附頁。

2.年度考核結果與評先選優(yōu)工作掛鉤，行政教輔人員的考核結果與工資調(diào)整直接掛鉤。

 附件：年度考核登記表

河南師大附中雙語國際學校

年度考核登記表

（      ）年度

注：本人請在“個人意見”欄簽署是否同意考核意見。